劳动争议 （2021）鲁02民终2324号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李德海于2018年5月10日到青岛越翔木业有限公司工作，李德海直至2020年8月6日才提起仲裁，要求支付2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资，已经超过仲裁时效，李德海未提交证据证明存在仲裁时效中止或者中断情形，故，对李德海要求青岛越翔木业有限公司的支付2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，原审法院不予支持。 《最高人民法院关于（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”李德海主张在青岛越翔木业有限公司工作期间加班，未就加班的事实向原审法院提交有效证据予以证明，故对李德海要求青岛越翔木业有限公司支付2018年5月10日至2019年12月24日期间的休息日加班工资的诉求，原审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李德海于2018年5月10日到青岛越翔木业有限公司工作，李德海直至2020年8月6日才提起仲裁，要求支付2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资，已经超过仲裁时效，李德海未提交证据证明存在仲裁时效中止或者中断情形，故，对李德海要求青岛越翔木业有限公司的支付2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，原审法院不予支持。 《最高人民法院关于（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定“劳动者主张加

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2324号 上诉人（原审原告）：李德海，男，1972年11月18日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：公海涛，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛越翔木业有限公司，住所地青岛市黄岛区。 上诉人李德海因与被上诉人青岛越翔木业有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民……