劳动争议 （2014）沈中民五终字第2011号

原告张黎黎与被告万恒易赛公司所签订劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违背强行性法律规定，劳动合同合法有效。我国法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资，女职工在孕期、产期，用人单位不得与其解除劳动合同，并不得降低工资。本案中，原告怀孕19周后接受引产手术，应依法享受42天假期，在法定的休假期内，被告单方面与原告解除劳动关系。被告主张由于原告违反公司的规章制度，因此与其解除劳动合同，但被告向原审法院提交的证据皆由被告单方作出，证明材料上并无原告的签字确认，被告也未提交原告在平时工作期间因违纪遭到公司处罚且双方都予以认可的证明材料，只是于案件审理过程中提供了单方面的管理规定，且无其他证据相印证，因此，对被告主张因原告违纪而与其解除劳动合同的主张，原审法院不予采信，认定被告属违法解除劳动合同，应按法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方于2014年4月17日解除劳动关系，被告应向原告支付工资至该日期，因被告拒绝提供原告的工资发放记录，所以原审法院以原告提供的银行对账单为准判断原告的工资发放情况，同时，双方对原告的月工资额并无异议，即以月工资5，500元计算赔偿金数额及补发

原告张黎黎与被告万恒易赛公司所签订劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违背强行性法律规定，劳动合同合法有效。我国法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资，女职工在孕期、产期，用人单位不得与其解除劳动合同，并不得降低工资。本案中，原告怀孕19周后接受引产手术，应依法享受42天假期，在法定的休假期内，被告单方面与原告解除劳动关系。被告主张由于原告违反公司的规章制度，因此与其解除劳动合同，但被告向原审法院提交的证据皆由被告单方作出，证明材料上并无原告的签字确认，被告也未提交原告在平时工作期间因违纪遭到公司处罚且双方都予以认可的证明材料，只是于案件审理过程中提供了单方面的管理规定，且无其他证据相印

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2011号上诉人（原审被告）：沈阳万恒易赛房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：弗洛斯密特，该公司董事长。委托代理人：郑娇，女，回族，1981年10月13日出生，住址沈阳市铁西区，该公司职工。委托代理人：张馨方，女，汉族，1990年1月24日出生，住址河南省卫辉市，该公司职工。被上诉人（原审原告）：张黎黎，女，19……