劳动争议 （2021）粤01民终16048号

双方签订的书面劳动合同于2019年3月1日期满。与劳动者签订书面劳动合同系用人单位应履行的义务，虽然得邦公司向饶一定发送了劳动合同的电子版本，但从双方确认的合同版本看，该文件仅为劳动合同的格式样本，其上劳动者姓名、劳动合同期限、工资标准等处均为空白，该文档也没有得邦公司的盖章签字，不具有劳动合同应当具备的条款，得邦公司主张双方已经通过电子形式签订书面劳动合同以及未签订书面劳动合同的责任在于饶一定，缺乏依据。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额得邦公司应从饶一定劳动合同到期之日起一个月内与饶一定续签劳动合同，但直至双方解除劳动关系时仍未与饶一定续签书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁裁决得邦公司应支付饶一定2019年9月28日至2020年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额44855.65元，该数额不高于得邦公司依法应支付的金额，饶一定对此亦无异议，故一审法院确认得邦公司应向饶一定支付上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44855.65元。因此，得邦公司主张无须支付未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国

双方签订的书面劳动合同于2019年3月1日期满。与劳动者签订书面劳动合同系用人单位应履行的义务，虽然得邦公司向饶一定发送了劳动合同的电子版本，但从双方确认的合同版本看，该文件仅为劳动合同的格式样本，其上劳动者姓名、劳动合同期限、工资标准等处均为空白，该文档也没有得邦公司的盖章签字，不具有劳动合同应当具备的条款，得邦公司主张双方已经通过电子形式签订书面劳动合同以及未签订书面劳动合同的责任在于饶一定，缺乏依据。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额得邦公司应从饶一定劳动合同到期之日起一个月内与饶一定续签劳动合同，但直至双方解除劳动关系时仍未与饶一定续签书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的二

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16048号上诉人（原审原告）：广州市得邦信息科技有限责任公司。法定代表人：杨东兴。委托诉讼代理人：潘瑞华，广东金领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：饶一定。上诉人广州市得邦信息科技有限责任公司（以下简称得邦公司）与被上诉人饶一定因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2021）粤0113民初4668号民事判决，向本院提起……