劳动争议 （2019）湘10民终2790号

本案主要争议的焦点是：一、关于曹勇主张与农行嘉禾支行解除劳动合同关系，并要求农行嘉禾支行承担解除劳动合同经济补偿金是否支持的问题。本案曹勇自1999年10月15日起至的2014年12月31日止，在农行嘉禾支行工作15年2个月。2014年11月3日，曹勇以农行嘉禾支行未及时足额支付劳动报酬为由，向农行嘉禾支行提出书面申请，要求与农行嘉禾支行解除劳动关系。之后，农行嘉禾支行多次做曹勇思想工作无果，同意于2014年12月31日解除与曹勇的劳动合同关系，该劳动关系的解除可视为协商解除。劳动合同解除后，农行嘉禾支行作为用人单位依法应当给予曹勇解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

本案主要争议的焦点是：一、关于曹勇主张与农行嘉禾支行解除劳动合同关系，并要求农行嘉禾支行承担解除劳动合同经济补偿金是否支持的问题。本案曹勇自1999年10月15日起至的2014年12月31日止，在农行嘉禾支行工作15年2个月。2014年11月3日，曹勇以农行嘉禾支行未及时足额支付劳动报酬为由，向农行嘉禾支行提出书面申请，要求与农行嘉禾支行解除劳动关系。之后，农行嘉禾支行多次做曹勇思想工作无果，同意于2014年12月31日解除与曹勇的劳动合同关系，该劳动关系的解除可视为协商解除。劳动合同解除后，农行嘉禾支行作为用人单位依法应当给予曹勇解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终2790号上诉人（原审原告）：曹勇，男，1977年6月15日出生，汉族。上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司嘉禾县支行，住所地湖南省嘉禾县珠泉镇人民北路**。负责人：方劲飞，系该行行长。委托诉讼代理人：王建生，湖南福城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王碧献，系中国农业银行股份有限公司郴州分行内控与法律合规部副总经理。原审原告曹……