劳动争议 （2017）渝01民终3397号

一、关于张素容的工资标准。华亚公司举示了张素容的工资表、劳动合同，证明其工资标准不足2500元/月，但其另举示的死亡待遇审批表中经核算张素容的参保工资为3012.32元（18079.90元÷6月），虽张某2、张某1、张含万、罗仁玉主张张素容的工资标准为5000元/月，但未举示证据予以证明，故一审法院确认张素容的工资标准为3012.32元/月。二、关于华亚公司是否应向张某2、张某1、张含万、罗仁玉支付一次性救济金差额。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”本案张某2、张某1、张含万、罗仁玉的直系亲属张素容生前系华亚公司职工，其参加了基本养老保险，死亡时并未达到退休年龄，故其遗属即张某2、张某1、张含万、罗仁玉可以领取丧葬补助金和抚恤金，但该费用应从基本养老保险基金中支付，故张某2、张某1、张含万、罗仁玉要求华亚公司支付的请求，于法无据，一审法院依法不予支持。另因张素容的工资标准与参保工资一致

一、关于张素容的工资标准。华亚公司举示了张素容的工资表、劳动合同，证明其工资标准不足2500元/月，但其另举示的死亡待遇审批表中经核算张素容的参保工资为3012.32元（18079.90元÷6月），虽张某2、张某1、张含万、罗仁玉主张张素容的工资标准为5000元/月，但未举示证据予以证明，故一审法院确认张素容的工资标准为3012.32元/月。二、关于华亚公司是否应向张某2、张某1、张含万、罗仁玉支付一次性救济金差额。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3397号上诉人（原审被告）：张某2，男，汉族，1974年9月18日出生，住重庆市合川区，委托诉讼代理人：陈大春，男，汉族，1968年8月25日出生，重庆市合川区古楼法律服务所法律服务工作者，住重庆市合川区。上诉人（原审被告）：张某1，女，汉族，2004年10月27日出生，住重庆市合川区，法定代理人：张某2，男，汉族，1974年9月18……