劳动争议 （2021）京03民终11486号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，英伦云小公司提交的聊天记录截图无原始载体予以核对，其提交的关于国外市外出差及市内拜访客户驻展外勤访校相关操作通知（第三版）无发布日期，亦未举证证明已将上述通知送达胡韬，故该公司未提交充分证据证明其公司员工外出拜访需要回公司打卡。且英伦云小公司提交的考勤打卡记录无胡韬确认痕迹，该公司主张的胡韬旷工日期与胡韬外出拜访的日期有重合之处，故对于英伦云小公司主张的胡韬存在旷工7.5天的情形，一审法院难以采信。胡韬提交了睡睡香公司提交的证明，结合双方提交的证据，英伦云小公司未提交充分证据证明胡韬有在外兼职的情形，故对于英伦云小公司该项主张，一审法院难以采信。英伦云小公司主张胡韬存在虚假拜访情形，但其仅提交通话录音、聊天记录截图等电子证据，依据不足，且未就依据该项情形可以解除劳动合同的制度依据举证，故一审法院对于英伦云小公司的主张难以采信。英伦云小公司应支付胡韬违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，一

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，英伦云小公司提交的聊天记录截图无原始载体予以核对，其提交的关于国外市外出差及市内拜访客户驻展外勤访校相关操作通知（第三版）无发布日期，亦未举证证明已将上述通知送达胡韬，故该公司未提交充分证据证明其公司员工外出拜访需要回公司打卡。且英伦云小公司提交的考勤打卡记录无胡韬确认痕迹，该公司主张的胡韬旷工日期与胡韬外出拜访的日期有重合之处，故对于英伦云小公司主张的胡韬存在旷工7.5天的情形，一审法院难以采信。胡韬提交了睡

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11486号上诉人（原审原告）：英伦云小（北京）教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：蔡睿，执行董事。委托诉讼代理人：王依来，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾祯，上海市海华永泰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：胡韬，男，1983年5月26日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。上诉人英伦云小（北京）教育科……