劳动争议 （2016）鄂06民终77号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。武敏于1987年5月招工进入老河口市国营商业食品厂工作，2004年3月15日，老河口市国营商业食品厂以武敏违反其单位规章制度，解除双方劳动合同并送达，而武敏于2013年申请劳动仲裁，距被解除劳动合同之日已逾多年。武敏虽在2009年以后多次上访，但并非时效中止、中断、延长的法定事由，同时武敏也未提交因不可抗力使其无法申请仲裁的证据，武敏请求确认其自2004年3月16日至今存在劳动关系的请求超过了申请仲裁时效，不予支持。且2003年老河口市国营商业食品厂经老河口市人民政府审批同意进行了企业改制，改制不属自主改制，对非企业单方自主改制后导致的争议，不属人民法院受理劳动争议案件范畴。武敏要求按社平工资标准计算自1993年5月至今各项拖欠款约30万元的请求，根据法律规定因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1993年3月，老河口市国营商业食品厂承包给他人经营，武敏从事销售工作，工资由承包方发放，因武敏的销售货款没有结算清，停发了其1993年5月的工资，之后，武敏没

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。武敏于1987年5月招工进入老河口市国营商业食品厂工作，2004年3月15日，老河口市国营商业食品厂以武敏违反其单位规章制度，解除双方劳动合同并送达，而武敏于2013年申请劳动仲裁，距被解除劳动合同之日已逾多年。武敏虽在2009年以后多次上访，但并非时效中止、中断、延长的法定事由，同时武敏也未提交因不可抗力使其无法申请仲裁的证据，武敏请求确认其自2004年3月16日至今存在劳动关系的请求超过了申请仲裁时效，不予支持。且2003年老河口市国营商业食品厂经老河口市人民政府审批同意进行了企业改制，改制不属自

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终77号上诉人（原审原告）武敏，女，汉族。被上诉人（原审被告）老河口市国营商业食品厂，住所地：老河口市高升门。法定代表人黄玉平，该厂厂长。委托代理人齐玉山，该厂职工。代理权限：一般代理。委托代理人郑琦红，系湖北正音律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人武敏因与被上诉人老河口市国营商业食品厂劳动争议纠纷一案，不服老河口市人民法院（20……