劳动争议 （2021）津02民终2925号

本案的争议焦点为：原告是否应支付被告2013年7月至2018年12月的工资差额、2014年度至2018年度未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金。关于工资差额问题，原告虽提交了入职申请函，证明被告在2013年7月3日至2016年9月2日期间的工资为3500元（试用期为80％），但根据被告提交的劳动合同，原被告双方约定该期间工资为4500元，该合同应视为对入职申请函内容的变更。原被告均认可被告2016年9月3日至2019年9月2日期间每月工资为4000元，故一审法院支持被告在该期间每月工资为4000元。根据被告提交的银行交易记录，原告存在未足额发放被告工资的情形。经核算，原告应支付被告工资差额高于仲裁裁决数额，故一审法院确认原告应支付被告2013年7月至2018年12月工资差额18443.97元。关于未休带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”,申请人于2013年7月3日到被申请人处参加工作,2014

本案的争议焦点为：原告是否应支付被告2013年7月至2018年12月的工资差额、2014年度至2018年度未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金。关于工资差额问题，原告虽提交了入职申请函，证明被告在2013年7月3日至2016年9月2日期间的工资为3500元（试用期为80％），但根据被告提交的劳动合同，原被告双方约定该期间工资为4500元，该合同应视为对入职申请函内容的变更。原被告均认可被告2016年9月3日至2019年9月2日期间每月工资为4000元，故一审法院支持被告在该期间每月工资为4000元。根据被告提交的银行交易记录，原告存在未足额发放被告工资的情形。经核算，原告应支付被告工资差额

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2925号上诉人（原审原告）：天士力医药集团股份有限公司，住所地天津市北辰区普济河东道2号（天士力现代中药城）。法定代表人：闫凯境，董事长。委托诉讼代理人：罗洁，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈一丹，女，1978年11月18日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。上诉人天士力医药集团股份有限公司因与被上诉人陈一丹劳动争议一案……