劳动争议 （2014）惠中法民三终字第339号

林志荣于2009年2月进入傲贸公司工作任仓库管理职务，双方劳动关系自傲贸公司用工之日起建立。因双方发生工资争议后傲贸公司的经理杨茂苹以不要影响其他员工情绪为由口头告知林志荣不要上班，而后傲贸公司以林志荣未按公司规定执行正确的出勤，未请假且连续旷工多日为由，于2013年7月19日发出《解聘通知书》。傲贸公司作出解除劳动关系决定所依据的理由不能成立，属违法解除劳动合同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林志荣提供工资条证明劳动合同解除前十二月的平均工资为2501.4元，故傲贸公司应当支付林志荣赔偿金22512元（2501.4元×4.5个月×2倍）。加班费的保护期限为两年。现林志荣提供2011年7月至2012年8月、2012年12月至2013年6月的工资条证明其加班的事实，傲贸公司虽对林志荣提供的工资条不予确认，但未提供证据证明林志荣不存在加班的事实，故本院对林志荣提供的上述工资条予以采信。根据林志荣提交的工资条记载林志荣在此期间正常超时工作共543小时，额外超时工

林志荣于2009年2月进入傲贸公司工作任仓库管理职务，双方劳动关系自傲贸公司用工之日起建立。因双方发生工资争议后傲贸公司的经理杨茂苹以不要影响其他员工情绪为由口头告知林志荣不要上班，而后傲贸公司以林志荣未按公司规定执行正确的出勤，未请假且连续旷工多日为由，于2013年7月19日发出《解聘通知书》。傲贸公司作出解除劳动关系决定所依据的理由不能成立，属违法解除劳动合同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林志荣提供工资条证明劳动合同解除前十二月的平均工资为2501.4元，故

惠 州 市 傲 贸 电 子 有 限 公 司 诉 林 志 荣 劳 动 争 议 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第339号上诉人（原审被告）：惠州市傲贸电子有限公司。法定代表人：温沙伟。委托代理人：蒋科生，广东通用律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林志荣。委托代理人：林海棠、陈玉清，广东晟铎律师事务所律师。上诉人惠州市傲贸电子有限公司（以下……