劳动争议 （2021）川01民终2493号

本案的争议焦点是壳牌四川公司是否系违法解除与游谢萍之间的劳动合同。对此，本院论述如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”经审查，壳牌四川公司提供的《一线员工手册》等规章制度系通过民主程序制订、修改，并已通过雇员申明等方式告知游谢萍，其中连续旷工3日以上属于严重违反规章制度的情形。因游谢萍客观上存在无正当理由超过3日未前往工作地点且未履行请假手续的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，壳牌四川公司有权解除双方的劳动合同关系。壳牌四川公司在作出解除与游谢萍劳动关系前通知了公司工会组织，在壳牌四川公司工会委员会作出同意壳牌四川公司解除与游谢萍等人的劳动合同的通知后，向游谢萍送达了书面解除通知，故壳牌四川公司解除与游谢萍之间的劳动合同关系符合法律规定，程序合法，游谢萍要求壳牌四川公司支付经济补

本案的争议焦点是壳牌四川公司是否系违法解除与游谢萍之间的劳动合同。对此，本院论述如下： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”经审查，壳牌四川公司提供的《一线员工手册》等规章制度系通过民主程序制订、修改，并已通过雇员申明等方式告知游谢萍，其中连续旷工3日以上属于严重违反规章制度的情形。因游谢萍客观上存在无正当理由超过3日未前往工作地点且未履行请假手续的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2493号 上诉人（原审原告）：游谢萍，女，1982年10月2日出生，汉族，住四川省成都市新津区。 委托诉讼代理人：李正刚，四川超跃律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：延长壳牌（四川）石油有限公司，住所地：四川省成都市锦江区人民南路二段1号仁恒置地广场写字楼23层。 法定代表人：高万文，董事长。 委托诉讼代理人：冉春红，重庆百……