劳动争议 （2017）津02民终5009号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人自2015年2月9日至2017年3月9日期间未出勤状态属于旷工性质，上诉人解除劳动合同符合事实和法律依据，被上诉人2017年2月10日接收上诉人向被上诉人出具的《办理解除劳动合同手续通知书》《解除劳动合同手续通知书》，即表示被上诉人认可上诉人提出的劳动合同解除理由及相应处理决定。对于上诉人主张的被上诉人自2015年2月9日起至2017年3月9日处于旷工状态，对此上诉人没有提供证据予以证明，故上诉人主张被上诉人旷工没有证据予以佐证，该主张本院不予支持。对于上诉人主张被上诉人接收了《办理解除劳动合同手续通知书》《解除劳动合同手续通知书》即表示被上诉人认可上诉人提出的劳动合同解除理由及相应处理决定一节，没有事实依据。故上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，天津领先新跃医药有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人自2015年2月9日至2017年3月9日期间未出勤状态属于旷工性质，上诉人解除劳动合同符合事实和法律依据，被上诉人2017年2月10日接收上诉人向被上诉人出具的《办理解除劳动合同手续通知书》《解除劳动合同手续通知书》，即表示被上诉人认可上诉人提出的劳动合同解除理由及相应处理决定。对于上诉人主张的被上诉人自2015年2月9日起至2017年3月9日处于旷工状态，对此上诉人没有提供证据予以证明，故上诉人主张被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5009号上诉人（原审原告）：天津领先新跃医药有限公司，住所地天津市宁河区经济开发区五纬路5号。法定代表人：赵春明，董事长。委托诉讼代理人：田鸿艳，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张元欣，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李静，女，1978年9月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：李树生（李静之父）。上诉人天津领先新跃医药有限公司因与……