劳动争议 （2017）粤01民终15672号

被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应加倍支付被上诉人因未订立书面劳动合同的工资。被上诉人要求上诉人支付其2015年6月23日至2015年7月22日未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。被上诉人于2016年10月11日申请劳动仲裁主张双倍工资权利，其未能举证证明其就上述未签订劳动合同的双倍工资的支付争议存在时效中止或中断的情形，故被上诉人追诉2015年7月23日至2015年10月11日的双倍工资已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的1年时效，原审亦不予支持。被上诉人未能举证证明其2016年3月曾预支工资1000元，根据被上诉人举证的中国建设银行流水显示，原审确认其2016年3月的工资为3943元。因此，上诉人应加倍支付被上诉人2015年10月12日至2016年6月13日未订立书面劳动合同的工资34473.68元[4200元/月÷31天×20天+4200元/月×4个月+3943元

被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应加倍支付被上诉人因未订立书面劳动合同的工资。被上诉人要求上诉人支付其2015年6月23日至2015年7月22日未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。被上诉人于2016年10月11日申请劳动仲裁主张双倍工资权利，其未能举证证明其就上述未签订劳动合同的双倍工资的支付争议存在时效中止或中断的情形，故被上诉人追诉2015年7月23日至2015年10月11日的双倍工资已超过《中华人民共和

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15672号上诉人（原审原告）：广州市佳琦服饰有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：郑翠芝。委托代理人：黄宇莹，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何丽君，住广东省仁化县。委托代理人：罗永生，广东凯永律师事务所律师。委托代理人：李莉，广东凯永律师事务所实习律师。上诉人广州市佳琦服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省广……