劳动争议 （2015）三中民终字第11640号

关于工资问题，依据劳动法及北京市工资支付规定，月亮河度假村作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此月亮河度假村作为用人单位负有就争议的支付工资情况承担举证责任的义务，本案在审理中月亮河度假村未提供证据予以证实，且陈向南又予以否认，故月亮河度假村应承担举证不能的法律后果。一审法院根据陈向南实发工资的情况判决月亮河度假村向陈向南支付2014年12月1日至2014年12月31日期间工资并无不当，本院予以维持。对于未休年休假工资一节，月亮河度假村主张其已安排陈向南休年休假，未就其主张提供证据予以证实，且陈向南予以否认，故本院对其主张难以采信。月亮河度假村应支付陈向南未休年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为双方对于陈向南2015年1月3日之后未提供劳动的事实均无异议，但对于解除劳动合同的原因各执一词，在此种情况下一审法院结合本案的事实同时考虑到劳动争议案件中双方当事人举证能力的差别认定由月亮河度假村提出，双方协商一致解除劳动合

关于工资问题，依据劳动法及北京市工资支付规定，月亮河度假村作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此月亮河度假村作为用人单位负有就争议的支付工资情况承担举证责任的义务，本案在审理中月亮河度假村未提供证据予以证实，且陈向南又予以否认，故月亮河度假村应承担举证不能的法律后果。一审法院根据陈向南实发工资的情况判决月亮河度假村向陈向南支付2014年12月1日至2014年12月31日期间工资并无不当，本院予以维持。对于未休年休假工资一节，月亮河度假村主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11640号上诉人（原审原告）北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。负责人戚春生，董事长。委托代理人仇倩，女，1972年4月9日出生。委托代理人赵佳，北京市尚荣信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈向南，男，1987年2月20日出生。上诉人北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称月……