劳动争议 （2019）京02民终13213号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。黄咏梅于2018年5月17日填写《北京安邦咨询公司员工申请表》，并在《解除劳动关系证明》上签字，其上显示黄咏梅因个人原因离职，双方就劳动关系存续期间的所有问题（不仅限于工资、年假、社保、福利等）协商达成一致，双方不再存在任何劳动争议和经济纠纷。上述离职手续不违反法律、法规的强制性规定，黄咏梅亦未能提交证据证明存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，应当认定有效。根据申请表及解除劳动关系证明载明的内容，黄咏梅因个人原因离职，与安邦公司就劳动关系存续期间的工资、年假及福利等达成一致，不存在任何劳动争议和经济纠纷。故法院对黄咏梅主张的违法解除劳动关系赔偿金、2017年4月6日至2018年5月17日期间的年度奖金、未休年假工资及项目提成均不予支持。一审法院判决：驳回黄咏梅的全部诉讼请求。二审中，黄咏梅提交北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初68533号民事判决书，主张该判决书明确认定了黄咏梅未侵害安邦公

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。黄咏梅于2018年5月17日填写《北京安邦咨询公司员工申请表》，并在《解除劳动关系证明》上签字，其上显示黄咏梅因个人原因离职，双方就劳动关系存续期间的所有问题（不仅限于工资、年假、社保、福利等）协商达成一致，双方不再存在任何劳动争议和经济纠纷。上述离职手续不违反法律、法规的强制性规定，黄咏梅亦未能提交证据证明存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形，应当认定有效。根据申请表及解除劳动关系证明载明的内容，黄咏梅因个人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13213号上诉人（原审原告）：黄咏梅，女，1967年5月12日出生，汉族，北京国脉互联信息顾问有限公司员工，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李冬晓，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京安邦信息科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区运成街********。法定代表人：陈琛云，董事长。委托诉讼代理人：杨博，北京威诺律……