劳动争议 （2015）柳市民三终字第172号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，应由尊皇祥兴公司承担举证责任，证明其解除劳动合同的事由及程序合法。本案中，尊皇祥兴公司主张与韦任华劳动合同解除系经过双方协商确认的，韦任华予以否认。根据一审查明的事实，2014年3月5日尊皇祥兴公司更换厨房管理团队，故责令韦任华等人办理交接手续。综上所述，尊皇祥兴公司未能提交充分有效的证据证明其解除与韦任华劳动关系的合法性，应承担举证不能的不利后果。故尊皇祥兴公司未依法定事由和程序与韦任华解除劳动合同，本院确认尊皇祥兴公司系违法解除与韦任华之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，应由尊皇祥兴公司承担举证责任，证明其解除劳动合同的事由及程序合法。本案中，尊皇祥兴公司主张与韦任华劳动合同解除系经过双方协商确认的，韦任华予以否认。根据一审查明的事实，2014年3月5日尊皇祥兴公司更换厨房管理团队，故责令韦任华等人办理交接手续。综上所述，尊皇祥兴公司未能提交充分有效的证据证明其解除与韦任华劳动关系的合法性，应承担举证不能的不利后果。故尊皇祥兴公司未依法定事由和程序与
正文（节选）
广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第172号上诉人［一审被告（原告）］柳州尊皇祥兴大酒店有限公司，住所地广西壮族自治区柳江县穿山镇柳石路50号。法定代表人丁冠国，该公司总经理。委托代理人兰韦科，广西闻名律师事务所律师。委托代理人肖冬梅，该公司员工。被上诉人［一审原告（被告）］韦任华。上诉人柳州尊皇祥兴大酒店有限公司（以下简称尊皇祥兴公司）因与被上诉人韦任华劳……