劳动争议 （2014）芜中民一终字第01058号

阳锐公司与陶良昌虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应按约定和国家规定向陶良昌及时足额支付劳动报酬，不得无故扣发；扣发陶良昌11月份的工资349.82元中，除其中90元是按规定的程序所作外，其余259.82元由于未能说明正当理由，应予补发。按照劳动法规定，阳锐公司应在与陶良昌建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向陶良昌每月支付二倍的工资。因此阳锐公司应从2013年10月24日起至2014年1月15日止向陶良昌支付因未签订劳动合同而导致的二倍工资未付部分工资7047.81元（2349.27元／月×3个月）。双方虽已事实解除劳动关系，但阳锐公司辩称并未开除陶良昌，而是陶良昌自动离职。双方在履行劳动合同过程中发生争议并不必然导致解除劳动合同，阳锐公司如无正当理由陶良昌仍可依法选择继续履行劳动合同。由于阳锐公司未向陶良昌送达除名通知书，陶良昌审理中也未能举证予以证明，对主动开除陶良昌的事实难以确认，只能认定是双方协议解除或陶良昌自动离职。因此，陶良昌请求阳锐公司因无端开除而给予经济赔偿不予支持；但阳锐公司由于未与陶良昌签订劳动动合同及

阳锐公司与陶良昌虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，应按约定和国家规定向陶良昌及时足额支付劳动报酬，不得无故扣发；扣发陶良昌11月份的工资349.82元中，除其中90元是按规定的程序所作外，其余259.82元由于未能说明正当理由，应予补发。按照劳动法规定，阳锐公司应在与陶良昌建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向陶良昌每月支付二倍的工资。因此阳锐公司应从2013年10月24日起至2014年1月15日止向陶良昌支付因未签订劳动合同而导致的二倍工资未付部分工资7047.81元（2349.27元／月×3个月）。双方虽已事实解除劳动关系，但阳

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第01058号上诉人（原审原告）：陶良昌。被上诉人（原审被告）：芜湖东方阳锐健身器材有限公司，住所地安徽省芜湖县。法定代表人：杨华平。委托代理人：侯晓霞，该公司员工。上诉人陶良昌因与被上诉人芜湖东方阳锐健身器材有限公司（以下简称：阳锐公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院于2014年8月6日作出的（2014）芜民一初字第0……