劳动争议 （2017）云06民终424号

本案经过盐津县劳动争议仲裁委员会仲裁认定杨昌雄自1994年3月至2014年4月在金家湾煤矿从事井下采煤工作，金家湾煤矿对此提出异议，但未提供证据加以证明，依法应承担举证不能的不利后果，对此上诉理由本院不予采纳。焦点2.关于被上诉人杨昌雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题。本院认为，原审法院认为金家湾煤矿未采用合法形式与杨昌雄解除合同，也未组织杨昌雄进行离岗体检，杨昌雄在合同期内已被确诊患职业病（尘肺壹期），经昭通市人力资源和社会保障局依职权确认为工伤，符合法律规定的劳动合同续延至相应的情形消失时终止的情形，原审法院认定杨昌雄主张的经济赔偿金请求并未超过诉讼时效，符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。综上所述，本院认为，上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿负担。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力，如果义务人未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依

本案经过盐津县劳动争议仲裁委员会仲裁认定杨昌雄自1994年3月至2014年4月在金家湾煤矿从事井下采煤工作，金家湾煤矿对此提出异议，但未提供证据加以证明，依法应承担举证不能的不利后果，对此上诉理由本院不予采纳。焦点2.关于被上诉人杨昌雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题。本院认为，原审法院认为金家湾煤矿未采用合法形式与杨昌雄解除合同，也未组织杨昌雄进行离岗体检，杨昌雄在合同期内已被确诊患职业病（尘肺壹期），经昭通市人力资源和社会保障局依职权确认为工伤，符合法律规定的劳动合同续延至相应的情形消失时终止的情形，原审法院认定杨昌雄主张的经济赔偿金请求并未超过诉讼时效，符合法律规定，上诉人的上诉理由不

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终424号上诉人（原审被告）盐津县雄能矿业有限公司金家湾煤矿（以下简称金家湾煤矿）。法定代表人张家文，金家湾煤矿经理。委托代理人张霖，云南达意律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨昌雄，男，生于1963年3月25日，汉族，云南省盐津县人，农村居民，住盐津县。上诉人盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿与被上诉人杨昌雄劳动争议一案，不服盐津县人民……