劳动争议 （2017）云01民终256号

上诉人系因多次发生道路交通事故而被被上诉人调往修理厂工作，认定事实不清，认定证据互相矛盾，且适用法律错误；2、一审法院认为上诉人存在长期矿工的事实，严重违反被上诉人的规章制度，并无事实及法律依据；3、一审法院在其他证据的认定以及对举证责任分配上存在不当。中国石油天然气运输公司西南分公司答辩认为：1、一审判决事实清楚、适用法律正确，应予维持；2、邢红滨的上诉理由不能成立，公司是否配备押运员，是否符合《安全法》，与本案无关，不能成为上诉理由；3、公司无参观学习的制度安排，邢红滨系驾驶员，无参观学习必要，没有发生过其到修理厂参观学习的事实，其也无证据证明该事实，故该理由不能成立；4、上诉人严重违反纪律的事实存在，被上诉方已经举证，一审证人也出庭证明邢红滨存在长期旷工的行为；5、被上诉人与邢红滨的劳动合同中对严重违反纪律有所约定，且依据相关劳动法规定，被上诉人解除了与邢红滨劳动合同有事实和法律依据。一审法院认定：2010年1月19日原、被告双方签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2010年1月19日至2013年1月18日，工作岗位为油罐车驾驶员，工作地点在昆阳，工作实行不定时工作制等事项。

上诉人系因多次发生道路交通事故而被被上诉人调往修理厂工作，认定事实不清，认定证据互相矛盾，且适用法律错误；2、一审法院认为上诉人存在长期矿工的事实，严重违反被上诉人的规章制度，并无事实及法律依据；3、一审法院在其他证据的认定以及对举证责任分配上存在不当。中国石油天然气运输公司西南分公司答辩认为：1、一审判决事实清楚、适用法律正确，应予维持；2、邢红滨的上诉理由不能成立，公司是否配备押运员，是否符合《安全法》，与本案无关，不能成为上诉理由；3、公司无参观学习的制度安排，邢红滨系驾驶员，无参观学习必要，没有发生过其到修理厂参观学习的事实，其也无证据证明该事实，故该理由不能成立；4、上诉人严重违反纪

.云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终256号上诉人（原审被告）：邢红滨，男，汉族，1972年8月23日出生，云南省昆明市人，住云南省昆明市五华区，自由职业者，委托代理人：周亚琳，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：中国石油天然气运输公司西南分公司。（统一社会信用代码915301007704626907）负责人：张修林，总经理。住所：云南……