劳动争议 （2014）永中法民一终字第361号

被上诉人2010年1月进入上诉人吉发房地产公司工作，双方签订了劳动合同。2012年8月31日上诉人吉发房地产公司与被上诉人签订的劳动合同期满，没有续签书面合同，但仍在吉发房地产公司工作至2012年10月上旬。此后，吉发房地产公司安排被上诉人到上诉人海湾酒店公司工作2个月，又因吉发房地产公司《工作调动函》重新回到吉发房地产公司工作，此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，应视为劳动关系成立。被上诉人在此期间的二个月工资，应当由吉发房地产公司和海湾酒店公司负责支付。上诉人吉发房地产公司单方面解除与被上诉人劳动合同，被上诉人无过错，应当向劳动者伍艳霞支付经济补偿。吉发房地产公司并支付与被上诉人未签订书面合同一个月二倍的工资。缴纳失业保险金是吉发房地产公司的法定义务，吉发房地产公司没有履行此义务，给被上诉人造成了无法领取失业保险金的损失，存在过错责任，应承担相应的赔偿责任。上诉人吉发房地产公司提出“一审认定事实有误，适用法律不当”的理由，经查，一审认定的事实有被上诉人的陈述，有永州市劳动人事争议仲裁委员会（2013）第212号仲裁决定书证实。一审法院根据《劳动合同法》的有关条款，对被上诉人提出的

被上诉人2010年1月进入上诉人吉发房地产公司工作，双方签订了劳动合同。2012年8月31日上诉人吉发房地产公司与被上诉人签订的劳动合同期满，没有续签书面合同，但仍在吉发房地产公司工作至2012年10月上旬。此后，吉发房地产公司安排被上诉人到上诉人海湾酒店公司工作2个月，又因吉发房地产公司《工作调动函》重新回到吉发房地产公司工作，此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，应视为劳动关系成立。被上诉人在此期间的二个月工资，应当由吉发房地产公司和海湾酒店公司负责支付。上诉人吉发房地产公司单方面解除与被上诉人劳动合同，被上诉人无过错，应当向劳动者伍艳霞支付经济补偿。吉发房地产公司并支付与被上诉人未签订书

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）永中法民一终字第361号上诉人（原审原告）永州市吉发房地产开发有限公司。法定代表人何华吉，该公司董事长。委托代理人黄志新，湖南湘南律师事务所律师（特别授权）。上诉人（原审第三人）永州市海湾酒店有限公司（原名称永州市海湾酒店管理有限公司）。法定代表人何艳，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）伍艳霞。上诉人永州市吉发房地产开发有限公司（下称吉发房地……