劳动争议 （2019）辽01民终16227号

劳动者的合法权益受法律保护。关于张东要求支付未签订劳动合同双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。张东2011年8月入职，入职后一个月内未其签订劳动合同，张东应当知道其权利被侵害但未主张权利，现诉至一审法院，已超过一年的仲裁时效，故一审法院对张东该项请求不予支持。关于张东要求公司补交2011年8月至2012年6月社会保险的问题。根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不属劳动者与用人单位之间的社保争议，故张东要求补交社会保险，不属于人民法院受案范围，一审法院对张东该项诉讼请求不予支持。关于张东要求退还安全保证金7,000元及报销采暖费1,560元的问题。公司对于上述两项请求同意给付，一审法院予以确认。关于张东要求公司支付未休年假工资10,000元的问题。通过公司举证可以证明，公司已向张东支付2012年至2018年未休年假工资

劳动者的合法权益受法律保护。关于张东要求支付未签订劳动合同双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。张东2011年8月入职，入职后一个月内未其签订劳动合同，张东应当知道其权利被侵害但未主张权利，现诉至一审法院，已超过一年的仲裁时效，故一审法院对张东该项请求不予支持。关于张东要求公司补交2011年8月至2012年6月社会保险的问题。根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16227号上诉人（原审原告）：张东，男，1987年7月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳客运集团有限公司黄河公共汽车分公司，住所地沈阳市皇姑区黄河南大街25号77幢42，现办公地点沈阳市铁西区北一西路56号甲。负责人：黄丹，该公司经理。委托诉讼代理人：赵洲，男，该公司员工。上诉人张东与被上诉人沈阳客运集团有……