劳动争议 （2016）京03民终7788号

杜强华微公司提供的录音不完整，存在删减，并不能证明周仁龙向杜强华微公司口头提出辞职，而杜强华微公司于2014年7月31日送达《解除劳动合同通知书》之后，周仁龙提起仲裁申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，系不再继续履行劳动合同的意思表示，一审法院认定双方劳动关系解除。杜强华微公司在《解除劳动合同通知书》中载明的解除理由，并无充分事实及法律依据，构成违法解除劳动关系。关于周仁龙的工资标准，杜强华微公司向一审法院提供2012年6月至2014年3月期间的工资条，显示周仁龙工资由基本工资、效益工资、工龄工资、物价工资、加班工资构成，月工资数额为5040元。经质证，周仁龙对工资条的真实性予以认可。杜强华微公司按照每月5040元的工资标准向周仁龙支付工资至2014年3月，后未再支付。对于杜强华微公司要求周仁龙承担工伤鉴定的费用200元的诉讼请求，周仁龙表示同意自行负担。杜强华微公司主张周仁龙泄露商业秘密给公司造成经济损失，向法庭提交北京天正华会计师事务所出具的司法会计鉴定意见书，载明“依据杜强华微公司提供的鉴定材料，经鉴定，周仁龙涉嫌侵犯商业秘密案所产生的直接损失金额为2628655.59元。”

杜强华微公司提供的录音不完整，存在删减，并不能证明周仁龙向杜强华微公司口头提出辞职，而杜强华微公司于2014年7月31日送达《解除劳动合同通知书》之后，周仁龙提起仲裁申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，系不再继续履行劳动合同的意思表示，一审法院认定双方劳动关系解除。杜强华微公司在《解除劳动合同通知书》中载明的解除理由，并无充分事实及法律依据，构成违法解除劳动关系。关于周仁龙的工资标准，杜强华微公司向一审法院提供2012年6月至2014年3月期间的工资条，显示周仁龙工资由基本工资、效益工资、工龄工资、物价工资、加班工资构成，月工资数额为5040元。经质证，周仁龙对工资条的真实性予以认可。杜强

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7788号上诉人（原审原告）：杜强华微（北京）高新材料科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区乐园大街33号。法定代表人：彭书成，总经理。委托诉讼代理人：樊亚良，男，1960年4月29日出生。委托诉讼代理人：丁建国，北京市鼎基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周仁龙，男，1974年6月7日出生。委托诉讼代理人：郭伟，北京郭伟律……