劳动争议 （2014）宝中民一终字第00612号

用人单位与劳动者建立劳动关系，解除劳动合同时应当依法承担相应法律责任。本案中原告自1998年11月起开始在被告处工作，接受被告的管理，被告支付原告劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实上的劳动关系，被告有义务为原告办理社会保险等。因被告未给原告办理社会保险致原告要求解除劳动合同，被告应为原告补缴自1998年11月-2014年1月的养老保险，并支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告在被告处的工作年限为15年2个月，原告应支付被告15.5个月工资的经济补偿金。被告解除劳动合同前12个月的平均工资是1265元，经济补偿金应为19607.5元。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额13915元的诉讼请求，本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告主张其离职前11个月的双倍工资13915元，符合法律的规定，一审予

用人单位与劳动者建立劳动关系，解除劳动合同时应当依法承担相应法律责任。本案中原告自1998年11月起开始在被告处工作，接受被告的管理，被告支付原告劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实上的劳动关系，被告有义务为原告办理社会保险等。因被告未给原告办理社会保险致原告要求解除劳动合同，被告应为原告补缴自1998年11月-2014年1月的养老保险，并支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告在被告处的工作年限为15年2个月，原告应支付被告15.5个月工资的经济补偿金。被告解除劳

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00612号上诉人（原审被告）宝鸡市中医医院，住所地宝鸡市宝福路43号，组织机构代码43536355-6。法定代表人鲁攀贵，任院长。委托代理人雷评，系该院人事科科长。委托代理人石宝林，陕西正泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张鹏，男，生于1978年1月1日，汉族。委托代理人李小兵，陕西际傧律师事务所律师。上诉人宝鸡市中医医院为……