劳动争议 （2014）西中民二终字第00688号

当事人有责任对自己的主张提供证据，在本案中，李书山未提交陕西五建应为其发放降温费、取暖费的相应证据，故其主张不能成立。李书山所从事的龙门吊指挥工作为工人岗位，其已领取了该岗位对应的工资，切对此并未提出异议。李书山称其系安全员管理岗位，但其未提交相应证据予以证明，古其主张的岗位津贴、工龄工资本院不予认可。李书山主张的2011年春节及中秋节的过节补贴，因该费用属于单位为职工发放的福利待遇，应收仲裁时效一年的限制，故不予支持。单位因生产、工作特点可以跨年度安排职工休年休假，陕西建工第五建设集团有限公司当庭表示2012年的年休假可以安排在2013年度，故李书山要求2012年至2013年3月的带薪年假工资，不符合法律规定，不予支持，2011年之前的带薪年休假工资，已经超过劳动仲裁时效，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决，驳回李书山的诉讼请求，诉讼费10元由李书山承担。一审宣判后，上诉人李书山不服原审判决，向本院提出上诉称，李书山2010年10月在五路口地铁站项目部干龙门吊指挥一职、2011年3月龙门吊拆除后开始在五路口担任安全员管

当事人有责任对自己的主张提供证据，在本案中，李书山未提交陕西五建应为其发放降温费、取暖费的相应证据，故其主张不能成立。李书山所从事的龙门吊指挥工作为工人岗位，其已领取了该岗位对应的工资，切对此并未提出异议。李书山称其系安全员管理岗位，但其未提交相应证据予以证明，古其主张的岗位津贴、工龄工资本院不予认可。李书山主张的2011年春节及中秋节的过节补贴，因该费用属于单位为职工发放的福利待遇，应收仲裁时效一年的限制，故不予支持。单位因生产、工作特点可以跨年度安排职工休年休假，陕西建工第五建设集团有限公司当庭表示2012年的年休假可以安排在2013年度，故李书山要求2012年至2013年3月的带薪年假工

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00688号上诉人（原审原告）李书山。委托代理人姚涛，陕西静远新言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西建工第五建设集团有限公司。法定代表人毛继东，该公司董事长。委托代理人翁翔，该公司法律事务部职员。上诉人李书山与被上诉人陕西建工第五建设集团有限公司（以下简称“陕西五建”）劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院（2013）新民二……