劳动争议 （2015）成民终字第80号

众鑫公司将王昌斌所在车间的劳务发包给王显斌，王昌斌继续在该车间工作，接受众鑫公司安排、管理，王昌斌所在车间员工工资由王显斌负责发放后将工资明细表交由众鑫公司财务部门，根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》（以下简称《通知》）第一条、第二条以及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥的通知》第四条的规定，王昌斌作为王显斌使用的劳动者，众鑫公司应负责签订劳动合同并承担用工主体责任。本案中，众鑫公司、王昌斌虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，且众鑫公司逾期未能提供其2012年9月至2014年4月的员工花名册、工资表，应承担举证不能的不利后果。众鑫公司所提交的生产承包协议及领条等证据，并不能充分证明双方不存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：众鑫公司与王昌斌之间存在劳动关系。案件受理费原审法院决定免收。宣判后，众鑫公司不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、原审法院认定事实有误，王昌斌出具的工友证明、照片均不能证明其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司将焊管机组发包给

众鑫公司将王昌斌所在车间的劳务发包给王显斌，王昌斌继续在该车间工作，接受众鑫公司安排、管理，王昌斌所在车间员工工资由王显斌负责发放后将工资明细表交由众鑫公司财务部门，根据《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》（以下简称《通知》）第一条、第二条以及四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥的通知》第四条的规定，王昌斌作为王显斌使用的劳动者，众鑫公司应负责签订劳动合同并承担用工主体责任。本案中，众鑫公司、王昌斌虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，且众鑫公司逾期未能提供其2012年9月至2014年4月的员工花名册、工资表，应承担举证不能

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第80号上诉人（原审被告）四川彭州众鑫冶业有限公司。住所地：四川省彭州市。法定代表人陈世豪，董事长。委托代理人严辉，四川运逵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王昌斌，男，汉族，1969年10月20日出生，住四川省江油市。委托代理人车尤双，绵阳市游仙区忠兴法律服务所法律工作者。上诉人四川彭州众鑫冶业有限公司（以下简称众鑫公司）因与被上诉……