劳动争议 （2016）浙07民终470号

原、被告在建立劳动关系后，该劳动关系依法受法律保护，原、被告双方均应依法忠实履行劳动合同。原告通过同为被告职工的丈夫奉孝金向被告提出辞职申请的事实清楚，该辞职申请虽由奉孝金代写，但系原告的真实意思表示，被告方也已同意原告的辞职申请。原、被告已解除劳动合同。原告在本案中并不具备劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金的情形。对社会保险费及工伤保险费的争执，不属法院处理范围。对原告的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：驳回原告向花桂的诉讼请求。一审宣判后，原审原告向花桂不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：一、上诉人已于2014年6月30日被被上诉人辞退，双方劳动关系自此不再存续。被上诉人及所在车间员工自2014年6月30日全部被公司停产裁员。且2014年7月1日起，被上诉人已经不再为上诉人安排工作，并停发该月工资、停止缴纳养老保险。一审中3名证人也证明了上诉人于2014年6月30日被辞退的事实。二、辞工书并非出自上诉人的真实意思表示，不应发生法律效力。辞工书系被上诉人于2014年7月12日，在上诉

原、被告在建立劳动关系后，该劳动关系依法受法律保护，原、被告双方均应依法忠实履行劳动合同。原告通过同为被告职工的丈夫奉孝金向被告提出辞职申请的事实清楚，该辞职申请虽由奉孝金代写，但系原告的真实意思表示，被告方也已同意原告的辞职申请。原、被告已解除劳动合同。原告在本案中并不具备劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金的情形。对社会保险费及工伤保险费的争执，不属法院处理范围。对原告的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决：驳回原告向花桂的诉讼请求。一审宣判后，原审原告向花桂不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终470号上诉人（原审原告）向花桂。委托代理人蔡宗翰，浙江一剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浙江隆泰门业有限公司，住所地浙江省永康市花街镇黄园村330国道旁。法定代表人黄雨。上诉人向花桂为与被上诉人浙江隆泰门业有限公司劳动争议一案，不服浙江省永康市人民法院（2015）金永民初字第1700号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……