劳动争议 （2017）鲁10民终814号

关于“声明”效力及威海市东祥新材料有限公司是否应支付工资、补助、出差费用问题。庭审中，于福浩承认“声明”落款系自己签名，但对所签日期提出异议。在另案庭审笔录中，于福浩承认了该“声明”内容，因于福浩为完全民事行为能力人，其“不知道声明内容被迫签名”的辩称，不予采信，“声明”中内容应为其真实意思表示，合法有效。故对于福浩要求威海市东祥新材料有限公司支付工资、出差费用、出差补助共4425.50元的诉讼请求，不予支持。关于威海市东祥新材料有限公司是否应支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2016年4月5日于福浩入职时双方已订立劳动合同，于福浩无证据证实合同中乙方签名系受人胁迫所签，其要求支付未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实根据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九

关于“声明”效力及威海市东祥新材料有限公司是否应支付工资、补助、出差费用问题。庭审中，于福浩承认“声明”落款系自己签名，但对所签日期提出异议。在另案庭审笔录中，于福浩承认了该“声明”内容，因于福浩为完全民事行为能力人，其“不知道声明内容被迫签名”的辩称，不予采信，“声明”中内容应为其真实意思表示，合法有效。故对于福浩要求威海市东祥新材料有限公司支付工资、出差费用、出差补助共4425.50元的诉讼请求，不予支持。关于威海市东祥新材料有限公司是否应支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终814号上诉人（原审原告）：于福浩，男，汉族，1979年12月11日生，汉族，住威海市临港经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：威海市东祥新材料有限公司，住所地威海市文登经济开发区文昌路西、九发路北。法定代表人：丛海涛，总经理。委托诉讼代理人：张芙蓉，山东昆嵛先锋律师事务所律师。上诉人于福浩因与被上诉人威海市东祥新材料有限公司劳动争议……