劳动争议 （2016）京02民终10956号

奚延辉主张其在职期间存在159小时延时加班的事实，但未能提供充分证据加以证明，且腾疆电力公司对此亦不予认可，法院难以采信，对奚延辉要求腾疆电力公司支付2014年4月8日至2016年2月29日延时加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。根据奚延辉和腾疆电力公司均认可的短信、离职审批单及离职证明显示奚延辉系因工作压力大自行提出辞职，故对奚延辉主张腾疆电力公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。根据奚延辉提交的社保权益记录显示奚延辉入职腾疆电力公司前累计工作已满1年但不满10年，故其自入职起就应享有每年5天的年休假，腾疆电力公司主张奚延辉已休年休假，但就此未提交充分证据证明，故对奚延辉要求腾疆电力公司支付2014年4月8日至2016年2月29日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院予以支持，具体数额结合奚延辉离职前月平均工资予以核算。判决：一、北京腾疆电力工程有限公司于判决生效后10日内支付奚延辉2014年4月8日至2016年2月29日期间未休年休假工资4634.48元；二、驳回奚延辉其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

奚延辉主张其在职期间存在159小时延时加班的事实，但未能提供充分证据加以证明，且腾疆电力公司对此亦不予认可，法院难以采信，对奚延辉要求腾疆电力公司支付2014年4月8日至2016年2月29日延时加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。根据奚延辉和腾疆电力公司均认可的短信、离职审批单及离职证明显示奚延辉系因工作压力大自行提出辞职，故对奚延辉主张腾疆电力公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。根据奚延辉提交的社保权益记录显示奚延辉入职腾疆电力公司前累计工作已满1年但不满10年，故其自入职起就应享有每年5天的年休假，腾疆电力公司主张奚延辉已休年休假，但就此未提交充分证据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10956号上诉人（原审被告）：北京腾疆电力工程有限公司，住所地北京市丰台区角门18号枫竹苑二区1号楼6层609室。法定代表人：马勇，总经理。委托诉讼代理人：刘彦会，女，北京腾疆电力工程有限公司人事。被上诉人（原审原告）：奚延辉，女，1980年2月18日出生。上诉人北京腾疆电力工程有限公司（以下简称腾疆电力公司）因与被上诉人奚延辉劳动争……