劳动争议 （2021）皖01民终2942号

孙敏与喜年年公司在2014年8月至2020年8月期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，孙敏与喜年年公司均未提出异议，该院予以确认。 本案争议焦点为喜年年公司是否应向孙敏支付经济补偿金。孙敏主张喜年年公司向其支付经济补偿的理由有二：一是欠付工资；二是未缴纳社会保险。首先，孙敏主张喜年年公司欠付其2020年8月的工资。孙敏工作至2020年8月15日离职，而喜年年公司的工资支付方式是本月工资下个月支付。孙明于离职后不久即提起劳动仲裁申请，在仲裁过程中，喜年年公司于2020年9月25日支付孙敏8月工资2826元，并未超出合理的工资支付周期。孙敏的月平均工资为4394元，8月份仅工作半个月，喜年年公司支付该月工资2826元，亦不存在不足额支付的情形。喜年年公司辩称2826元中还包含部分未休年休假工资，但未提供具体的计算方式及应休年休假时间的相关证据。根据孙敏的工作年限计算，如喜年年公司主动向其支付未休年休假工资，也不可能仅几百元。至于孙敏所称每月领取的工资是截至上个月25号并进而主张2020年7月26日至8月14日的工资，因无证据证明，该院不予采信。

孙敏与喜年年公司在2014年8月至2020年8月期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，孙敏与喜年年公司均未提出异议，该院予以确认。 本案争议焦点为喜年年公司是否应向孙敏支付经济补偿金。孙敏主张喜年年公司向其支付经济补偿的理由有二：一是欠付工资；二是未缴纳社会保险。首先，孙敏主张喜年年公司欠付其2020年8月的工资。孙敏工作至2020年8月15日离职，而喜年年公司的工资支付方式是本月工资下个月支付。孙明于离职后不久即提起劳动仲裁申请，在仲裁过程中，喜年年公司于2020年9月25日支付孙敏8月工资2826元，并未超出合理的工资支付周期。孙敏的月平均工资

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2942号 上诉人（原审原告）：孙敏，男，1968年7月27日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥喜年年商贸有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路270号409室。 法定代表人：瞿森林，该公司经理。 委托诉讼代理人：李伟，安徽昊华律师事务所律师。 上诉人孙……