劳动争议 （2015）保民二终字第460号

被告保留并提交了2011年以后的工资发放清单，符合法律规定。原告未按规定享受带薪年休假，被告应当支付2012至2013年带薪年休假期间三倍工资。原告未能提供证据证明2010年12月前的工资发放情况及考勤情况，主张2010年以前加班费、带薪年休假期间三倍工资证据不足，本院不予支持。原告主张的年终奖证据不足，本院不予支持。原告主张由被告支付50%赔偿金经仲裁未予支持。对于原告该主张，因于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《河北省工资支付规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告安泰科技股份有限公司涿州新材料分公司于本判决生效后十日内，支付给原告廖世模2012年至2013年未休年休假三倍工资2034.76元。二、驳回原告廖世模的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安泰科技股份有限公司涿州新材料分公司承担。判决后，廖世模不服，向本院提起上诉。其上诉理由为：一审判决认定上诉人未提供证据证明2010年12月以前的工资发放情况及考勤记录，对上诉人主张2010年以前的加班费、夜班费、带

被告保留并提交了2011年以后的工资发放清单，符合法律规定。原告未按规定享受带薪年休假，被告应当支付2012至2013年带薪年休假期间三倍工资。原告未能提供证据证明2010年12月前的工资发放情况及考勤情况，主张2010年以前加班费、带薪年休假期间三倍工资证据不足，本院不予支持。原告主张的年终奖证据不足，本院不予支持。原告主张由被告支付50%赔偿金经仲裁未予支持。对于原告该主张，因于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《河北省工资支付规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告安泰科

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民二终字第460号上诉人（原审原告）廖世模。委托代理人耿振军，河北路达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安泰科技股份有限公司涿州新材料分公司，住所地：涿州市开发区火炬南街2号院。负责人王立军，经理。委托代理人安行宇，河北信正律师事务所律师。委托代理人刘然，河北燕赵众诚律师事务所律师。上诉人廖世模因劳动争议一案，不服河北省涿州市人民法院（20……