劳动争议 （2015）济民一终字第482号

本案争议的焦点为：圣联公司与马敦亮是否违法解除劳动关系，圣联公司应否支付马敦亮经济赔偿金10191.2元、2013年4月份工资2200元、失业保险金2140元。关于圣联公司与马敦亮解除劳动关系是否合法的问题。圣联公司提交的出警记录仅证实马敦亮与马某乙因工作原因发生冲突，但并无其它证据证实马敦亮殴打马某乙致伤，故圣联公司主张马敦亮将马某乙打伤，证据不足，原审法院不予采信。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示，或告知劳动者。圣联公司未提供证据证实已将员工管理制度公示或告知马敦亮，该员工管理制度不能作为辞退马敦亮的依据。圣联公司对马敦亮作出的处理决定落款日期为2013年5月15日，且在公示牌张贴了公示，而马敦亮在4月25日后未再上班，圣联公司不能证明马敦亮对公示内容已经知情，其亦未提供其它证据证实以其它方式向马敦亮送达该处理决定。故该处理决定系圣联公司单方作出，对马敦亮没有约束力，不能作为与马敦亮合法终止劳动关系的有效证据。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。综合上述证据，圣联公司以马敦亮打架将人致伤，

本案争议的焦点为：圣联公司与马敦亮是否违法解除劳动关系，圣联公司应否支付马敦亮经济赔偿金10191.2元、2013年4月份工资2200元、失业保险金2140元。关于圣联公司与马敦亮解除劳动关系是否合法的问题。圣联公司提交的出警记录仅证实马敦亮与马某乙因工作原因发生冲突，但并无其它证据证实马敦亮殴打马某乙致伤，故圣联公司主张马敦亮将马某乙打伤，证据不足，原审法院不予采信。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示，或告知劳动者。圣联公司未提供证据证实已将员工管理制度公示或告知马敦亮，该员工管理制度不能作为辞退马敦亮的依据。圣联公司对马敦亮作出的处理决定落

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第482号上诉人（原审原告）山东圣联建工机械有限公司，住所地章丘市。法定代表人马敦忠，总经理。委托代理人于忠，男，1974年12月18日出生，汉族，章丘翔宇法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）马敦亮，男，1987年1月26日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人马淑婷（马敦亮之妻），女，1986年9月1日出生，汉族，居民。委托代理……