劳动争议 （2017）鄂10民终1346号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周俊及烟草公司均符合法律法规规定的主体资格；周俊从事的工作是烟草公司业务的组成部分，但早在2011年1月，烟草公司已将卷烟配送、转运和分拣等业务发包给了金利公司。周俊从事卷烟分拣工作以来，先是金福公司向其支付工资继而签订书面劳动合同；劳动合同到期后，周俊仍在原地点从事原工作，向其支付报酬的变更为金利公司，没有证据显示烟草公司曾向周俊支付劳动报酬或安排周俊从事有报酬的劳动。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周俊及烟草公司均符合法律法规规定的主体资格；周俊从事的工作是烟草公司业务的组成部分，但早在2011年1月，烟草公司已将卷烟配送、转运和分拣等业务发包给了金利公司。周俊从事卷烟分拣工作以来，先是金福公司向其支

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂10民终1346号上诉人（原审原告）：周俊，男，1972年9月23日出生，汉族，住荆州市沙市区。委托诉讼代理人：李新平，湖北昭阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北省烟草公司荆州市公司，住所地荆州市沙市区荆沙大道（烟草公司）1栋。法定代表人：马力，该公司经理。委托诉讼代理人：赵志伟，湖北三鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荆州市金……