劳动争议 （2013）西中民二终字第02573号

一、我国《劳动合同法》所调整的劳动关系是指劳动者进入用人单位工作，与用人单位形成一种行政隶属关系，由用人单位进行管理并安排其从事一定劳动，用人单位向其支付劳动报酬，劳动者以该劳动报酬作为其主要生活来源。在这种劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于管理与被管理的关系，劳动者向用人单位提供的劳动具有持续性、稳定性的特点，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式也是定期、持续性支付。而本案中，胡尚应并非由西安高科幕墙门窗有限公司招聘雇佣，西安高科幕墙门窗有限公司也不向胡尚应支付劳动报酬，根据胡尚应提供的证据不足以证明，胡尚应与西安高科幕墙门窗有限公司之间存在劳动关系。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，个体经济组织属于有用工主体资格的用人单位，本案中，交口豪达加工经营部属个体经济组织，有用工主体资格，同时交口豪达加工经营部向法庭出示一份证明，承认胡尚应是交口豪达加工经营部聘用的劳务人员，胡尚应在其单位工作期间所产生的劳动纠纷与安全事故均由其负责和承担。胡尚应主张交口豪达加工经营部没有高空作业的资质，故其应当和有资质的西安高科幕墙门窗有限公司之间存在劳动关系，原审法院认为，施工单位有无资质

一、我国《劳动合同法》所调整的劳动关系是指劳动者进入用人单位工作，与用人单位形成一种行政隶属关系，由用人单位进行管理并安排其从事一定劳动，用人单位向其支付劳动报酬，劳动者以该劳动报酬作为其主要生活来源。在这种劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于管理与被管理的关系，劳动者向用人单位提供的劳动具有持续性、稳定性的特点，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式也是定期、持续性支付。而本案中，胡尚应并非由西安高科幕墙门窗有限公司招聘雇佣，西安高科幕墙门窗有限公司也不向胡尚应支付劳动报酬，根据胡尚应提供的证据不足以证明，胡尚应与西安高科幕墙门窗有限公司之间存在劳动关系。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西中民二终字第02573号上诉人（原审原告）胡尚应委托代理人史楠楠，陕西尚文律师事务所律师。委托代理人潘纪军，陕西尚文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安高科幕墙门窗有限公司法定代表人祝社宁，该公司董事长。委托代理人梁志新，陕西德伦律师事务所律师。上诉人胡尚应因与被上诉人西安高科幕墙门窗有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2……