劳动争议 （2021）川01民终2975号

根据法律规定，劳动关系由具有用工主体资格的用人单位与劳动者建立。曾发根主张入职时间为2011年7月，凯成钟表公司2012年3月26日注册成立，始具有用工主体资格，且曾发根未能提交证据证明，其依据不足，对此一审法院不予采信。根据共耕社区居委会出具给曾发根《居住地证明》，应当认定曾发根2012年7月13日入职凯成钟表公司，双方建立劳动关系。2019年9月23日，曾发根以凯成钟表公司未购买社保为由提出解除劳动合同，双方劳动关系解除。一、关于工资。凯成钟表公司主张向曾发根银行卡支付的工资金额是曾发根与其配偶王素英二人的工资总额。根据凯成钟表公司生产工作经营模式及王素英、曾发根考勤表、工资表、工资计件明细表、生产数据统计表等，王素英确系凯成钟表司员工，凯成钟表公司将王素英与曾发根工资一起发放给曾发根属于客观事实，故对凯成钟表公司的主张，一审法院予以采信。2019年9月30日，凯成钟表公司向曾发根支付其与王素英二人2019年8月、9月工资共计10096元，曾发根已经收到2019年8月、9月工资。故凯成钟表公司无需再支付曾发根2019年8月、9月工资8879.5元。二、关于支付经济补偿金。凯成钟表公

根据法律规定，劳动关系由具有用工主体资格的用人单位与劳动者建立。曾发根主张入职时间为2011年7月，凯成钟表公司2012年3月26日注册成立，始具有用工主体资格，且曾发根未能提交证据证明，其依据不足，对此一审法院不予采信。根据共耕社区居委会出具给曾发根《居住地证明》，应当认定曾发根2012年7月13日入职凯成钟表公司，双方建立劳动关系。2019年9月23日，曾发根以凯成钟表公司未购买社保为由提出解除劳动合同，双方劳动关系解除。一、关于工资。凯成钟表公司主张向曾发根银行卡支付的工资金额是曾发根与其配偶王素英二人的工资总额。根据凯成钟表公司生产工作经营模式及王素英、曾发根考勤表、工资表、工资计件明

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2975号 上诉人（原审被告）:曾发根，男，1973年3月1日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：董河瑶，四川卓别律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都凯成钟表有限公司，住所地：四川省成都市青羊区瑞联路167号6层。 法定代表人：何丽，总经理。 委托诉讼代理人：刘蒙，四川君盛律师事务所律师。 上诉人曾发根因与被上诉……