劳动争议 （2016）粤07民终3025号

本案属于劳动争议纠纷。综合岳华、南安出租公司双方的诉辩意见，双方对于2012年5月1日至2013年7月31日期间存在劳动关系的事实均无异议，故原审法院予以确认；双方的争议焦点为：岳华提出的请求是否超过诉讼时效；岳华在本案中的各项诉讼请求是否应该得到支持。一、关于岳华的请求是否超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，根据原审法院上述查明事实，2008年8月至2016年4月26日期间，岳华持续参与南安出租公司经营的出租车的驾驶和承包经营，并曾签订过劳动合同，岳华就其与南安出租公司之间的劳动争议，于2016年4月26日向蓬江区仲裁委员会申请仲裁，并没有超过法定时效，南安出租公司的抗辩意见，依法无据，原审法院不予采纳。二、关于2008年8月至2012年4月30日期间及2013年8月1日至2016年4月26日期间，岳华、南安出租公司双方是否存在劳动关系的问题。首先，岳华、南安出租公司均对岳华从2008年8月至2009年9月21日为南安公司驾驶员唐××个人聘请的副班

本案属于劳动争议纠纷。综合岳华、南安出租公司双方的诉辩意见，双方对于2012年5月1日至2013年7月31日期间存在劳动关系的事实均无异议，故原审法院予以确认；双方的争议焦点为：岳华提出的请求是否超过诉讼时效；岳华在本案中的各项诉讼请求是否应该得到支持。一、关于岳华的请求是否超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，根据原审法院上述查明事实，2008年8月至2016年4月26日期间，岳华持续参与南安出租公司经营的出租车的驾驶和承包经营，并曾签订过劳动合同，岳华就其

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终3025号上诉人（原审被告）：江门市南安小汽车出租有限公司，住所地：广东省江门市白沙工业区永盛路122号之一厂房。法定代表人：梁建明，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹光伟，该公司员工。委托诉讼代理人：朱海乙，该公司员工。被上诉人（原审原告）：岳华，男，1964年8月15日出生，汉族，住江门市江海区，上诉人江门市南安小汽车出租有限公司（……