劳动争议 （2017）黔01民终4899号

合法的劳动关系受法律保护。关于被告向宾2015年2月至2015年6月是否与原告贵州互豪公司存在劳动关系的问题。原告贵州互豪公司主张被告向宾于2015年2月起无故旷工，未向原告提供劳动关系，经公司董事决定解除了与向宾的《劳动合同》。并提供了《贵州互豪商业运营有限公司管理制度》、《贵州互豪商业运营有限公司制度公示通知》、《关于公布贵州互豪商业运营有限公司管理制度的通知》、《情况说明》二份、《互豪董事会会议纪要》、《关于向宾无故旷工的通知》、公示照片、《关于总经理向宾工作代理的通知》等证据，本院认为原告提供的上述证据未有被告向宾的签字确认，且上述证据只是在原告单位内部进行公示，同时上述文件的形成时间无法核实，故对原告主张本院不予采信。被告向宾主张2015年2月至6月期间仍在原告公司上班并提供了公证书、电话录音、微信截屏等证据予以证明2015年2月至6月在原告处工作，本院认为，被告向宾提供的证据形成了证据链条，本院予以采信。关于原告贵州互豪公司是否应向被告向宾支付工资550,000元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

合法的劳动关系受法律保护。关于被告向宾2015年2月至2015年6月是否与原告贵州互豪公司存在劳动关系的问题。原告贵州互豪公司主张被告向宾于2015年2月起无故旷工，未向原告提供劳动关系，经公司董事决定解除了与向宾的《劳动合同》。并提供了《贵州互豪商业运营有限公司管理制度》、《贵州互豪商业运营有限公司制度公示通知》、《关于公布贵州互豪商业运营有限公司管理制度的通知》、《情况说明》二份、《互豪董事会会议纪要》、《关于向宾无故旷工的通知》、公示照片、《关于总经理向宾工作代理的通知》等证据，本院认为原告提供的上述证据未有被告向宾的签字确认，且上述证据只是在原告单位内部进行公示，同时上述文件的形成时间

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终4899号上诉人（原审原告）：贵州互豪商业运营有限公司，住所地贵阳市观山湖区世纪城X组团1-5栋写字楼和1-5栋商业第1、2、3、4、5栋3单元2层2号房。法定代表人：吴思远，该公司董事长。委托诉讼代理人：冷中，贵州中孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑶，贵州中孚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：向宾，男，1967年2月15……