劳动争议 （2015）西中民高终字第00531号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，董会燕于2013年1月1日入职得仁公司，于2014年8月12日离职。在职期间，得仁公司未给董会燕缴纳社保。现董会燕要求得仁公司向其支付因未缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿金，于法有据。得仁公司认为系因董会燕私人原因不将社保关系转入其公司，且其公司已经将社保费用以现金补贴的方式向董会燕予以发放，对此，得仁公司负有举证责任，但得仁公司并未提交充足有效的证据证明上述事实确实存在，故对得仁公司上述理由，不予采信。一审法院判令得仁公司向董会燕支付经济补偿金5058.44元，并无不当。关于未休年休假工资一节，得仁公司称其公司已安排董会燕休年休假，对于该主张得仁公司负有举证责任，但是得仁公司并未提供证据佐证其主张，董会燕对此亦不认可。故一审法院法判令得仁公司向董会燕支付未休年休假工资1860.58元是正确的。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，董会燕于2013年1月1日入职得仁公司，于2014年8月12日离职。在职期间，得仁公司未给董会燕缴纳社保。现董会燕要求得仁公司向其支付因未缴纳社保而解除劳动合同的经济补偿金，于法有据。得仁公司认为系因董会燕私人原因不将社保关系转入其公司，且其公司已经将社保费用以现金补贴的方式向董会燕予以发放，对此，得仁公司负有举证责任，但得仁公司并未提交充足有效的证据证明上述事实确实存在，故对得仁公司上述理由，不予采信。一审法院

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00531号上诉人（原审被告）西安得仁汽车运输集团有限公司法定代表人张璠，该公司董事长。委托代理人梁双连，陕西博纳新律师事务所律师。委托代理人文萍，陕西博纳新律师事务所律师。（未到庭）被上诉人（原审原告）董会燕上诉人西安得仁汽车运输集团有限公司（以下简称得仁公司）因与被上诉人董会燕劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）……