劳动争议 （2017）京02民终4092号

玉华林公司与闫卫东均认可双方自2012年8月28日至2016年3月14日期间存在劳动关系，法院不持异议。玉华林公司与闫卫东均同意由玉华林公司支付闫卫东2016年2月份工资差额1603元，法院不持异议。闫卫东提交解除劳动合同证明，证明玉华林公司将其违法解除。玉华林公司认可解除劳动合同证明的真实性，但主张系因闫卫东不能胜任现工作，闫卫东自己提出解除劳动关系,田伟是其公司的人事经理，但并没有辞退员工的权利。因田伟作为玉华林公司的人事经理，其作出的解除劳动合同证明足以让劳动者相信其可以代表玉华林公司作出解除劳动合同决定，故法院采信闫卫东的主张，认定玉华林公司系以闫卫东不能胜任现工作为由，于2016年3月14日解除与闫卫东的劳动合同。玉华林公司未提交证据证明闫卫东不能胜任现工作，故其解除劳动合同的行为属于违法解除。经核算,闫卫东离职前12个月平均工资为4256.72元，玉华林公司应支付闫卫东违法解除关系赔偿金34053.76元。玉华林公司认可没有安排闫卫东休带薪年休假，同意支付未休带薪年休假工资。闫卫东未提交证据证明其工作年限，法院以其入职玉华林公司之日计算其工作年限。2014年3月16日至20

玉华林公司与闫卫东均认可双方自2012年8月28日至2016年3月14日期间存在劳动关系，法院不持异议。玉华林公司与闫卫东均同意由玉华林公司支付闫卫东2016年2月份工资差额1603元，法院不持异议。闫卫东提交解除劳动合同证明，证明玉华林公司将其违法解除。玉华林公司认可解除劳动合同证明的真实性，但主张系因闫卫东不能胜任现工作，闫卫东自己提出解除劳动关系,田伟是其公司的人事经理，但并没有辞退员工的权利。因田伟作为玉华林公司的人事经理，其作出的解除劳动合同证明足以让劳动者相信其可以代表玉华林公司作出解除劳动合同决定，故法院采信闫卫东的主张，认定玉华林公司系以闫卫东不能胜任现工作为由，于2016年3

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4092号上诉人（原审原告）：北京玉华林玻璃城有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡马道街818号。法定代表人：徐玉林，总经理。委托诉讼代理人：田伟，男，1988年2月7日出生，北京玉华林玻璃城有限公司人力资源，住宁夏同心县丁塘镇新庄子村四社074号（原155号）。被上诉人（原审被告）：闫卫东，男，1972年7月10日出生，汉族，农民，住……