劳动争议 （2015）黔毕中民终字第345号

上诉人于1999年1月进入原贵州毕化有限责任公司工作，直至2007年4月30日该公司改制设立毕节金河化工有限公司后仍在毕节金河化工有限公司工作，但上诉人于2010年1月1日与黔西南州四方劳务有限责任公司签订劳动合同，与该公司建立劳动关系并被派遣到被上诉人处上班。又于2012年1月1日与宜昌宜人人力资源服务有限责任公司签订劳动合同并被派遣到被上诉人处工作，并于2012年3月自动离职。上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2010年1月1日终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日超计算……。上诉人于2013年9月提起仲裁，无论是2010年1月还是2012年3月均已超过法律规定1年的仲裁时效。因此，对上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉主张，因上诉人已于2010年1月1日与被上诉人终止劳动关系，已超过仲裁时效，本院依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《社会保险费征缴

上诉人于1999年1月进入原贵州毕化有限责任公司工作，直至2007年4月30日该公司改制设立毕节金河化工有限公司后仍在毕节金河化工有限公司工作，但上诉人于2010年1月1日与黔西南州四方劳务有限责任公司签订劳动合同，与该公司建立劳动关系并被派遣到被上诉人处上班。又于2012年1月1日与宜昌宜人人力资源服务有限责任公司签订劳动合同并被派遣到被上诉人处工作，并于2012年3月自动离职。上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2010年1月1日终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日超计算……。上诉

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第345号上诉人（原审原告）吴常俊，男，1963年5月18日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区鸭池镇。被上诉人（原审被告）毕节金河化工有限公司，组织机构代码：79528340-2，住所地：贵州省毕节市七星关区头步桥。法定代表人刘淑芳，系该公司总经理。委托代理人（特别授权）邵定勇，男，系该公司职工。上诉人吴常俊因与被上诉人毕……