劳动争议 （2010）深中法民六终字第717号

被告入职原告，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于被告的加班工资，原告认可被告主张的加班时间，仅称是因被告未填写加班理由，未通过部门经理审核而未予支付，但未提供证据证明双方对此存在约定，且有违法律规定，原告应支付被告2008年4月1日至8月23日加班工资差额2094.83元（9000÷21.75÷8×150%×（12＋8.5＋4.5＋2）＋9000÷21.75÷8×200%×10.5-1086.20］。关于解除劳动合同的经济补偿金。原告以被告不胜任工作岗位为由解除双方的劳动合同，但其提供的证明被告工作中存在问题的证明没有证明人签名，不能作为本案认定事实的依据，原告未提供充分的证据证明被告存在不胜任工作的情形，原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，扣除已支付的经济补偿金9530元及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金9000元（原告解除双方劳动合同的情形不属于支付代通知金的情形，应予以扣除），原告还应支付被告解除劳动合同的经济补偿金差额1199.57元（9864.783×1×2－9530-9000）；关于年终奖。原

被告入职原告，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于被告的加班工资，原告认可被告主张的加班时间，仅称是因被告未填写加班理由，未通过部门经理审核而未予支付，但未提供证据证明双方对此存在约定，且有违法律规定，原告应支付被告2008年4月1日至8月23日加班工资差额2094.83元（9000÷21.75÷8×150%×（12＋8.5＋4.5＋2）＋9000÷21.75÷8×200%×10.5-1086.20］。关于解除劳动合同的经济补偿金。原告以被告不胜任工作岗位为由解除双方的劳动合同，但其提供的证明被告工作中存在问题的证明没有证明人签名，不能作为本案认定事实的依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第717号上诉人（原审原告）中国检××集团深圳有限公司法定代表人刘某某，董事长。委托代理人余某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱某某，男。上诉人中国检××集团深圳有限公司因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2398号判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……