劳动争议 （2015）驻民四终字第255号

用人单位应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张中华所受伤害被认定为工伤并已构成五级伤残这一事实，有工伤认定书及劳动能力鉴定书为凭，予以采信。驻马店市建筑公司作为用人单位未为张中华办理工伤保险，在张中华发生工伤事故后，其单位应依照工伤保险条例规定的保险待遇项目和标准向张中华支付工伤保险费用。驻马店市建筑公司关于张中华应承担相应责任及其单位已对张中华的伤残等级申请重新鉴定的主张，缺乏法律和事实依据，不予采纳。张中华因工伤接受工伤医疗，享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残等级评定后，停发原待遇。张中华于2012年11月2日受伤至2014年7月2日作出工伤评定，期间已超过12个月，停工留薪期可按12个月认定。停工留薪期间的工资按每月4500元认定，计款54000元（4500元／月×12个月）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于驻马店市建筑公司在张中华住院期间未给予护

用人单位应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张中华所受伤害被认定为工伤并已构成五级伤残这一事实，有工伤认定书及劳动能力鉴定书为凭，予以采信。驻马店市建筑公司作为用人单位未为张中华办理工伤保险，在张中华发生工伤事故后，其单位应依照工伤保险条例规定的保险待遇项目和标准向张中华支付工伤保险费用。驻马店市建筑公司关于张中华应承担相应责任及其单位已对张中华的伤残等级申请重新鉴定的主张，缺乏法律和事实依据，不予采纳。张中华因工伤接受工伤医疗，享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第255号上诉人（原审被告）驻马店市建筑公司，住所地驻马店市驿城区中华路中段。法定代表人张辉，该公司总经理。委托代理人申跃华，河南豫上律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张中华，男，1968年8月18日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托代理人陈青，河南民青律师事务所律师。上诉人驻马店市建筑公司因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人……