劳动争议 （2015）北民二终字第18号

原、被告于2012年7月25日签订《劳动合同》，合同期限为2012年8月10日至2013年8月9日，合同到期后双方没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付2013年9月10日至2014年4月30日期间二倍工资的差额给原告。原告主张每月工资为2500元，由每月实发工资1750元、代扣代缴社会保险费及另外发放的500元绩效工资构成，一审法院认为原告在职期间每月实得工资1750元，有原告提交的《建设银行银行卡客户交易查询打印单》证实，予以确认。原、被告双方虽然在《劳动合同》中约定代扣代缴社保，但被告并未为原告购买社保，原告主张被告从月工资中代扣了社保费，但未提供证据证实，不予确认。关于另外发放的500元绩效工资，经审理查明原告一直被指派在国家珍珠及珍珠制品质量监督检查中心工作，该中心的上级单位北海市产品质量检验所决定将原告作为兼职聘用人员，每月发放工资500元，并从2013年9月起由广西壮族自治区

原、被告于2012年7月25日签订《劳动合同》，合同期限为2012年8月10日至2013年8月9日，合同到期后双方没有续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付2013年9月10日至2014年4月30日期间二倍工资的差额给原告。原告主张每月工资为2500元，由每月实发工资1750元、代扣代缴社会保险费及另外发放的500元绩效工资构成，一审法院认为原告在职期间每月实得工资1750元，有原告提交的《建设银行银

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）北民二终字第18号上诉人（一审原告）：张传明。被上诉人（一审被告）：广西南珠宫投资控股集团有限公司，住所地广西北海市茶亭路4-1号。法定代表人：王世全，该公司董事长。委托代理人：吴恒彩，广西桂三力律师事务所北海分所律师。上诉人张传明因与被上诉人广西南珠宫投资控股集团有限公司（以下简称南珠宫）劳动争议一案，不服海城区人民法院（2014）海……