劳动争议 （2016）浙01民终2287号

1、关于蒋祥如要求白桦林公司支付未签订劳动合同每月二倍工资120000元的问题。蒋祥如通过应聘进入白桦林公司处工作，并在用工之日起一个月内与白桦林公司签订了《高级管理人员聘用合同》，双方对合同期限、工作内容、工资待遇、劳动纪律、违约责任等事项进行了明确约定，该聘用合同符合劳动合同应具备的主要条款，性质上属于劳动合同。故该院认定蒋祥如、白桦林公司之间存在劳动关系，双方应按照该合同的约定，全面履行各自的义务。故对蒋祥如该项诉讼请求，该院不予支持。2、关于蒋祥如要求白桦林公司支付赔偿金45000元的问题。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”蒋祥如认为，其年薪为18万元，即15000元/月，因白桦林公司于2015年10月26日下发解聘通知书，而未提前三十日对蒋祥如进行书面通知，系违法解除劳动关系，白桦林公司应按照15000元/月的标准额外支付一个月的工资，并按照该标准的二倍支付赔偿金，合计45000元。白桦林公司认为，其因蒋祥如自2015年10月28日起长期旷工，便于2015年12月1日

1、关于蒋祥如要求白桦林公司支付未签订劳动合同每月二倍工资120000元的问题。蒋祥如通过应聘进入白桦林公司处工作，并在用工之日起一个月内与白桦林公司签订了《高级管理人员聘用合同》，双方对合同期限、工作内容、工资待遇、劳动纪律、违约责任等事项进行了明确约定，该聘用合同符合劳动合同应具备的主要条款，性质上属于劳动合同。故该院认定蒋祥如、白桦林公司之间存在劳动关系，双方应按照该合同的约定，全面履行各自的义务。故对蒋祥如该项诉讼请求，该院不予支持。2、关于蒋祥如要求白桦林公司支付赔偿金45000元的问题。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2287号上诉人（原审原告）：蒋祥如。上诉人（原审被告）：白桦林（临安）休闲用品有限公司。法定代表人：刘建国。委托代理人：黄棋锋，浙江天晟律师事务所律师。上诉人蒋祥如与上诉人白桦林（临安）休闲用品有限公司（以下简称白桦林公司）劳动争议一案，不服临安市人民法院（2015）杭临民初字第2590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4……