劳动争议 （2016）渝01民终7833号

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当有相应的事实依据和制度依据，且解除程序应当合法。根据李尔公司提供的电子邮件内容，曾智确存在未按上级要求完成李尔公司下达的生产计划且事后也未在承诺的时间内完成补产的情况，存在未按上级要求提交其管辖区域的效率爬坡计划的情况，存在未按上级要求完成其管辖区域的5S整改并提交整改后的照片和邮件报告的情况，存在未完成定置标识问题的情况，根据李尔公司员工手册第十二章中关于李尔公司可因劳动者严重违纪行为单方解除劳动合同的规定，劳动者存在故意不遵守上级指示、不履行本职工作或不完成公司交给的任务的，李尔公司可以单方解除劳动合同。该员工手册系经过李尔公司召开员工代表大会审议通过，也已送达给曾智，故曾智应当予以遵守。综上，李尔公司根据合法有效的员工手册的规定，依据曾智存在严重违纪行为的事实对曾智作出解除劳动关系的处理决定，且李尔公司在作出该处理决定时已经通知了工会，故一审法院认定李尔公司系合法解除与曾智之间的劳动合同，对于曾智要求李尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。对于曾智要求李尔公司支付休息日加班工资和延时加班工资的诉请，曾智并未能提供充分有效证据予

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当有相应的事实依据和制度依据，且解除程序应当合法。根据李尔公司提供的电子邮件内容，曾智确存在未按上级要求完成李尔公司下达的生产计划且事后也未在承诺的时间内完成补产的情况，存在未按上级要求提交其管辖区域的效率爬坡计划的情况，存在未按上级要求完成其管辖区域的5S整改并提交整改后的照片和邮件报告的情况，存在未完成定置标识问题的情况，根据李尔公司员工手册第十二章中关于李尔公司可因劳动者严重违纪行为单方解除劳动合同的规定，劳动者存在故意不遵守上级指示、不履行本职工作或不完成公司交给的任务的，李尔公司可以单方解除劳动合同。该员工手册系经过李尔公司召开员工代表大会审议通过

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7833号上诉人（原审原告）:曾智，男，1977年10月17日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：张峻，重庆信豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅俊广，重庆信豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李尔汽车系统（重庆）有限公司，住所地重庆北部新区礼洁路2号，统一社会信用代码915000005857068762。法定代表人：Pfuh……