劳动争议 （2019）黔01民终2033号

王晓卨于2018年7月24日向华阳公司书面要求解除劳动关系，此后未再上班，华阳公司未提异议，应认定双方劳动关系于2018年7月24日解除。王晓卨诉请华阳公司支付2018年7-8月工资，庭审中王晓卨陈述已经领取，法院不再支持。王晓卨与华阳公司一致确认，王晓卨在职期间尚有加班工资1900元未领取，法院予以认定，华阳公司应予支付王晓卨。华阳公司的确存在拖欠王晓卨加班工资的客观行为，王晓卨据此要求华阳公司解除劳动关系并支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。王晓卨于2008年5月7日入职，至2018年7月24日解除劳动关系时的工作年限为十年零两个月，华阳公司应按照解除劳动关系前12个月期间王晓卨平均每月工资5785.50元的标准，支付王晓卨经济补偿金为5785.50元/月×10.5个月=60747.75元。关于王晓卨诉请华阳公司支付的一次性伤残就业补助金48411元，王晓卨因工伤构成八级伤残，双方劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为

王晓卨于2018年7月24日向华阳公司书面要求解除劳动关系，此后未再上班，华阳公司未提异议，应认定双方劳动关系于2018年7月24日解除。王晓卨诉请华阳公司支付2018年7-8月工资，庭审中王晓卨陈述已经领取，法院不再支持。王晓卨与华阳公司一致确认，王晓卨在职期间尚有加班工资1900元未领取，法院予以认定，华阳公司应予支付王晓卨。华阳公司的确存在拖欠王晓卨加班工资的客观行为，王晓卨据此要求华阳公司解除劳动关系并支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。王晓卨于2008年5月7日入职，至2018年7月24日解除劳动关系时的工作年限为十年零两个月，华阳公司应按照解除劳动关系前12个月期间王晓卨平均每

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终2033号上诉人（原审被告）:贵州华阳汽车零部件有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区清水江路323号。法定代表人：陈智，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶定，贵州君跃律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴缙，贵州君跃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王晓卨，女，1973年3月1日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。上诉人贵州华阳汽车……