劳动争议 （2019）鲁02民终2494号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项针对的是恶意拖欠劳动者工资的情形。本案中，恒丰物流公司每月中旬发放上月工资，故恒丰物流公司应当在2018年1月中旬发放胡保福2017年12月的工资。虽然恒丰物流公司在2018年2月2日才发放胡保福2017年12月的工资，但是相差不过十几天，尚未超过一个工资发放周期，所以恒丰物流公司不构成恶意拖欠胡保福工资，故胡保福主张解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据。恒丰物流公司在庭审中提交证据主张胡保福2017年1月1日至2018年2月10日期间未休年休假工资732.2元，胡保福对此无异议，一审法院予以认可。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、青岛恒丰物流有限公司于判决生效之日起十日内支付胡保福2017年1月1日至2018年2月10日期间的未休年休假工资732.2元；二、驳回胡保福要求青岛恒丰物流有限公司支付经济补偿金的仲裁请求；三、驳回胡保福的其它仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛恒丰物流有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项针对的是恶意拖欠劳动者工资的情形。本案中，恒丰物流公司每月中旬发放上月工资，故恒丰物流公司应当在2018年1月中旬发放胡保福2017年12月的工资。虽然恒丰物流公司在2018年2月2日才发放胡保福2017年12月的工资，但是相差不过十几天，尚未超过一个工资发放周期，所以恒丰物流公司不构成恶意拖欠胡保福工资，故胡保福主张解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据。恒丰物流公司在庭审中提交证据主张胡保福2017年1月1日至2018年2月10日期间未休年休假工资732.2元，胡保福对此无异议，一审法院予以认可。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《中
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终2494号 上诉人（原审被告）：胡保福，男，1981年12月14日出生，汉族，住青岛市崂山区。 被上诉人（原审原告）：青岛恒丰物流有限公司，住所地青岛经济技术开发区前湾港路**。 法定代表人：吴发沛，董事长。 委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任镇，山东德衡律师事务所律师。 上诉人胡保福因与被上诉人……