劳动争议 （2017）辽01民终4636号

2016年4月1日赵振川入职，2016年9月9日，中普互联网公司作出通知一份，与赵振川解除劳动关系，并于次日以快递的方式向赵振川发送该通知，赵振川于2016年9月11日签收，双方的劳动关系应自此解除，故确认赵振川、中普互联网公司之间自2016年4月1日至2016年9月11日期间存在劳动关系。关于补缴少缴的社会保险问题，因该项诉求实为社会保险的缴存基数问题，应由社会保险征缴机构进行管理，故不予审理。关于未休年休假工资，因劳动者在用人单位工作12个月以上方可享受带薪年休假待遇，赵振川在中普互联网公司处工作未满一年，不符合享受带薪年休假的规定，故对赵振川的该项诉求，不予支持。关于未订立劳动合同双倍工资差额，因双方已经依法订立了书面劳动合同，故赵振川的该项诉求无事实和法律依据，不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，中普互联网公司以赵振川不胜任工作为由解除劳动关系但未能提供相关证据加以证明，故其解除劳动关系的理由不成立，属单方违法解除劳动合同。根据赵振川的实发工资数额及个人保险、公积金缴纳情况，赵振川在职期间的月平均应发工资为3,653.56元，故中普互联网公司应支付赵振川违法解除劳动合同的赔

2016年4月1日赵振川入职，2016年9月9日，中普互联网公司作出通知一份，与赵振川解除劳动关系，并于次日以快递的方式向赵振川发送该通知，赵振川于2016年9月11日签收，双方的劳动关系应自此解除，故确认赵振川、中普互联网公司之间自2016年4月1日至2016年9月11日期间存在劳动关系。关于补缴少缴的社会保险问题，因该项诉求实为社会保险的缴存基数问题，应由社会保险征缴机构进行管理，故不予审理。关于未休年休假工资，因劳动者在用人单位工作12个月以上方可享受带薪年休假待遇，赵振川在中普互联网公司处工作未满一年，不符合享受带薪年休假的规定，故对赵振川的该项诉求，不予支持。关于未订立劳动合同双倍工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4636号上诉人（原审原告）：赵振川，男，1986年11月12日出生，满族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳中普互联网金融有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：陈昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓蕾，女，1985年10月22日，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：刘虹麟，女，1991年12月8日出生，汉族，……