劳动争议 （2017）黔01民终967号

吴维关于双倍工资的请求，是建立在用人单位未与劳动者签订劳动合同的前提下，而本案中双方虽未签订标准格式的劳动合同，但从《应聘表》、《聘用协议》、《员工承诺》，特别是《应聘表》中注意事项中第一条及第六条的内容来看，吴维已明知前述文件就是劳动合同，因此该项诉讼请求无事实依据，故不予支持；对吴维的第二、第三项诉讼请求，因没有证据证明吴维加班的事实和东方骨科医院克扣吴维工资的事实，亦不予支持；对第四项诉讼请求，即请求东方骨科医院支付15000元的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，吴维在东方骨科医院工作了七个月，可以支持其一个月工资标准的经济补偿金。但因吴维所提出的月工资为15000元无证据支撑，故按东方骨科医院提供的的七个月应发工资表计算出吴维的月平均工资为3717.14元。东方骨科医院关于吴维

吴维关于双倍工资的请求，是建立在用人单位未与劳动者签订劳动合同的前提下，而本案中双方虽未签订标准格式的劳动合同，但从《应聘表》、《聘用协议》、《员工承诺》，特别是《应聘表》中注意事项中第一条及第六条的内容来看，吴维已明知前述文件就是劳动合同，因此该项诉讼请求无事实依据，故不予支持；对吴维的第二、第三项诉讼请求，因没有证据证明吴维加班的事实和东方骨科医院克扣吴维工资的事实，亦不予支持；对第四项诉讼请求，即请求东方骨科医院支付15000元的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终967号上诉人（原审原告）：吴维，男，1965年3月24日出生，汉族，。委托诉讼代理人：包义晋，贵州中创联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵阳东方骨科医院，住所地贵州省贵阳市乌当区新添寨顺海村新添大道**号*幢*层*号。负责人：刘向阳，该医院执行事务合伙人。委托诉讼代理人：林志嵩，男，1979年10月10日出生，系该医院职工。上诉……