劳动争议 （2016）陕01民终4286号

国防工业学院于2011年1月起停发韩龙工资及所有待遇，后国防工业学院于2014年2月28日印发（2014）10号文件，同意韩龙离职，要求韩龙自发文起1个月内办理完离职手续，韩龙在2014年3月份与国防工业学院发生争议，故韩龙申请劳动争议仲裁的时效期间为2014年4月1日至2015年3月底，韩龙应当在该期限内提出申请，但韩龙未在一年的时效期间内申请仲裁，其仲裁申请已超过法定时效期限，仲裁以申请已超出时效为由，决定不予受理，韩龙诉至原审法院，审理中，可以确定韩龙已经超过仲裁申请期限，且韩龙又无不可抗力或者其他正当理由，故应依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告韩龙之诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。宣判后，上诉人韩龙不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误，上诉人于2006年7月3日在被上诉人处工作，在工作期间被上诉人只给上诉人发放一本城镇职工基本医疗保险专用病历，并未给上诉人缴纳基本医疗保险费用。二、原审法院认定上诉人的诉讼请求超过了仲裁审理期

国防工业学院于2011年1月起停发韩龙工资及所有待遇，后国防工业学院于2014年2月28日印发（2014）10号文件，同意韩龙离职，要求韩龙自发文起1个月内办理完离职手续，韩龙在2014年3月份与国防工业学院发生争议，故韩龙申请劳动争议仲裁的时效期间为2014年4月1日至2015年3月底，韩龙应当在该期限内提出申请，但韩龙未在一年的时效期间内申请仲裁，其仲裁申请已超过法定时效期限，仲裁以申请已超出时效为由，决定不予受理，韩龙诉至原审法院，审理中，可以确定韩龙已经超过仲裁申请期限，且韩龙又无不可抗力或者其他正当理由，故应依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4286号上诉人（原审原告）韩龙，居民。委托代理人蒙彦军，陕西平镜律师事务所律师。委托代理人柴俊宁，陕西平镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西国防工业职业技术学院，住户县人民路8号法定代表人张权民，校长。委托代理人何慧明，陕西沣京律师事务所律师。上诉人韩龙因与被上诉人陕西国防工业职业技术学院（以下简称国防工业学院）劳动争议纠纷一……