劳动争议 （2021）苏03民终3932号

劳动关系自实际用工之日起建立。杜长喜进入万茂公司工作，工作岗位为驾驶员，万茂公司对其进行考勤并发放工资，双方符合劳动关系的特征，具备劳动关系。万茂公司关于杜长喜是王绍坤个人雇佣、个人考勤、个人发放工资的诉讼理由与其在仲裁时的陈述不符，亦不符合常理，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：徐州万茂机械制造有限公司与杜长喜在2019年6月4日至2019年8月30日期间存在劳动关系。二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院二审审查认定的事实与一审审查认定的事实一致。本院认为，根据上诉人在铜山区劳动人事争议仲裁委员会铜劳人仲案字【2020】第261号庭审中的陈述，上诉人作为被申请人，提交考勤证明，认可杜长喜在上诉人处务工及出勤情况，并认可被上诉人于2019年5月20日到上诉人处工作，工作岗位为驾驶员，驾驶车辆产权属于案外人王绍坤，由上诉人租用。上诉人主张被上诉人是其聘用的临时工，按照实际出勤天数计算报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被上诉人从事驾

劳动关系自实际用工之日起建立。杜长喜进入万茂公司工作，工作岗位为驾驶员，万茂公司对其进行考勤并发放工资，双方符合劳动关系的特征，具备劳动关系。万茂公司关于杜长喜是王绍坤个人雇佣、个人考勤、个人发放工资的诉讼理由与其在仲裁时的陈述不符，亦不符合常理，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：徐州万茂机械制造有限公司与杜长喜在2019年6月4日至2019年8月30日期间存在劳动关系。二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院二审审查认定的事实与一审审查认定的事实一致。本院认为，根据上诉人在铜山区劳动人事争议仲裁委员会铜劳人

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终3932号上诉人（原审原告）：徐州万茂机械制造有限公司，住所地徐州市铜山区柳新镇苏家村南边工业园。法定代表人：张玉萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟惺，江苏禾嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜长喜。委托诉讼代理人：赵欣，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。上诉人徐州万茂机械制造有限公司（以下简称万茂公司）因与被上诉人杜长喜……