服务合同纠纷 （2019）鲁13民终6673号

居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。临沂市立行人力资源服务有限公司工作人员马权在与山东彬伟装饰材料有限公司人事部周姓经理的微信聊天截图中说明，被告同意原告向其推介工人，且被告已知原告方招募的工人有少数民族，但被告以语言沟通、饮食文化、居住条件及带工者要求将以后所带工人干活工资打到其个人账户上等原因，拒绝招聘来被告处应聘的工人。根据《中国人民共和国合同法》第四百二十七条规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。本案中，被告拒招工人的理由不充分，本案的居间合同未能成立，被告有一定的过错，根据公平原则及本案的实际情况，对于原告要求被告支付应聘工人的误工费38,887元的诉讼请求，一审法院予以支持。因居间合同未能成立，对于原告要求被告支付原告招聘费用31,700元的诉讼请求，一审法院不予支持。因信誉损失属于间接损失，且不属于本次居间活动的必然损失，原告要求被告赔偿信誉损失，于法无据，一审法院不予支持。因被告已支付补偿金17,000元，剩余21,887元应依法赔偿。判决：一、被告山东彬伟

居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。临沂市立行人力资源服务有限公司工作人员马权在与山东彬伟装饰材料有限公司人事部周姓经理的微信聊天截图中说明，被告同意原告向其推介工人，且被告已知原告方招募的工人有少数民族，但被告以语言沟通、饮食文化、居住条件及带工者要求将以后所带工人干活工资打到其个人账户上等原因，拒绝招聘来被告处应聘的工人。根据《中国人民共和国合同法》第四百二十七条规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。本案中，被告拒招工人的理由不充分，本案的居间合同未能成立，被告有一定的过错，根

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终6673号 上诉人（原审被告）：山东彬伟装饰材料有限公司，住所地郯城县经济开发区新源路1号。 法定代表人：吴朝芽，总经理。 委托诉讼代理人：李友利，山东正之源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：临沂市立行人力资源服务有限公司，住所地临沂市兰山区柳青街道广州路与文峰路交汇阜丰大成郡24号楼2-2503号。 法定代表人：马飞，经理……